本報訊（集團公司 歐陽恩斌）為了迎接華茂集團成立 50 周年，激蕩智慧風(fēng)暴，凝煉思想共識，傳承和打造集團基業(yè)長青的文化基因，實現(xiàn)百年華茂愿景，12月19日，集團舉行“華茂文化”研討營活動，集團董事局主席徐萬茂、執(zhí)行董事、總裁徐立勛、華夏基石管理咨詢副總裁、首席文化專家王祥出席本次活動，集團、各產(chǎn)業(yè)公司（學(xué)校）中高層成員和后備代表共計50余人參加本次活動。
       徐立勛作動員講話，他指出，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重中之重，企業(yè)文化升級是華茂集團50周年的重點工作之一，企業(yè)文化建設(shè)要納入華茂集團整體運營和改革發(fā)展體系之中。鼓勵大家全身心投入研討營活動之中，以傳承和發(fā)揚華茂優(yōu)良文化傳統(tǒng)，以系統(tǒng)性思想研究企業(yè)文化體系為把手，以高度負責(zé)的精神為思想動力，助推華茂企業(yè)文化升級戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
       王祥伍就企業(yè)文化建設(shè)進行現(xiàn)場授課，講解了企業(yè)文化的相關(guān)理論與概念，從文化與經(jīng)濟之間的辯證關(guān)系，再到華為企業(yè)家思想凝煉、阿里巴巴的文化故事等實例，生動地詮釋了企業(yè)文化的重要性。研討營就華茂企業(yè)文化體系框架、華茂在歷史變革中涌現(xiàn)的優(yōu)秀文化“DNA”、前期的訪談?wù){(diào)研做深度解讀，倡導(dǎo)與會人員共同研討企業(yè)文化管理大綱，利于文化認同與落地。
       隨后開展分組研討活動，參加人員分成4個小組，分別圍繞“使命和愿景”、“考核、用人和分配”等研討課題進行頭腦風(fēng)暴，從“讓組織富有前途”“讓工作富有效率”“讓員工富有成就”三個層面展開了系統(tǒng)化思考和討論，大家各抒己見，討論氛圍熱烈，并形成理念共識，現(xiàn)場進行交流與分享。通過共同探討華茂的文化基因和脈絡(luò)，觸發(fā)華茂人對企業(yè)文化的深度認同與踐行，以及對集團后續(xù)管理機制的統(tǒng)一共識。
       徐立勛強調(diào)，企業(yè)文化研討營是華茂企業(yè)文化升級項目的重要組成部分，讓參與者在活動中親身體驗企業(yè)文化的建立和發(fā)展過程，以達成可以為所有華茂人倡導(dǎo)和遵循的全新企業(yè)文化理念。
       據(jù)悉，集團自2020年初啟動企業(yè)文化建設(shè)以來，目前已完成華茂人的調(diào)研問卷以及調(diào)研診斷報告，進行了華茂核心人員及部分青、老員工專訪，開展了第一期企業(yè)文化研討營，下階段集團將深入企業(yè)文化宣貫落實，并啟動企業(yè)戰(zhàn)略和制度體系建設(shè)，繼續(xù)并定期開展研討營，為實現(xiàn)百年華茂愿景筑牢長青基因。