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在寧波這座“隱形冠軍”之城，星羅棋布聚集著大量“專精特新”中小企業(yè)，位于寧波海曙的寧波曙翔新材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“曙翔”）便是其中之一。在機(jī)聲隆隆的車間里，“90后”“80后”“70后”的三代科研人，突破年齡圈層限制，勇闖“技術(shù)無(wú)人區(qū)”，在寧波民企充滿活力的產(chǎn)業(yè)舞臺(tái)上，勾勒出一幅科研版“披荊斬棘的哥哥”人物群像圖。
作為曙翔公司的一名“95后”工程師，洪錦放在新材料領(lǐng)域是一名十足的“小鮮肉”。2020年碩士畢業(yè)于天津工業(yè)大學(xué)后，出于看好崛起的“小巨人”企業(yè)的前景，洪錦放進(jìn)入了這家深耕軍工新材料的寧波“單項(xiàng)冠軍”培育企業(yè)。
但在科研路上潛心摸索之時(shí)，洪錦放也面臨著“成長(zhǎng)的煩惱”?！熬驮谄渌瑢W(xué)紛紛畢業(yè)，并擁有了屬于自己的研究成果之時(shí)，我卻還在‘坐冷板凳’?！焙殄\放坦言，“由于新材料研發(fā)通常需要‘十年磨一劍’，我參與的項(xiàng)目雖已在試制階段，但仍要經(jīng)歷一段沉寂期，而這期間，還要頂住發(fā)論文、評(píng)職稱、出成果的壓力，倏忽之間，便‘三十而已’了?！?/p>
技術(shù)人員對(duì)日照效應(yīng)檢測(cè)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試（央廣網(wǎng)發(fā) 通訊員供圖）
雖然被實(shí)驗(yàn)“虐”了千百遍，但洪錦放表示，在薪酬體系、業(yè)績(jī)考核、職稱申報(bào)等方面，民企的機(jī)制更為靈活創(chuàng)新?！氨热?，民營(yíng)企業(yè)中技術(shù)人員的發(fā)明專利、職業(yè)技能等均可作為職稱評(píng)審內(nèi)容，這鼓勵(lì)了年輕的技術(shù)員甘坐‘冷板凳’、敢啃‘硬骨頭’?！焙殄\放希望在這一“硬核”平臺(tái)上，能解鎖更多“卡脖子”難題，打破國(guó)外技術(shù)壟斷。
而對(duì)于“80后”的顧喜雙而言，雖然在科研領(lǐng)域仍是年輕“后浪”，卻已小露頭角。在他的辦公室內(nèi)，有一面由二十余張證書(shū)組成的“專利墻”。從國(guó)防科技大學(xué)碩士畢業(yè)后，手握數(shù)個(gè)專利瞄準(zhǔn)細(xì)分領(lǐng)域的顧喜雙，走進(jìn)了曙翔公司的大門(mén)。
指著一款“不起眼”的鐵路墊板，顧喜雙介紹道：“我主要參與設(shè)計(jì)的這款產(chǎn)品，能使墊板低溫靜剛度變化率從20%降到7%，讓鐵軌在嚴(yán)寒與常溫下?tīng)顟B(tài)基本保持一致。以前該產(chǎn)品還要從國(guó)外進(jìn)口，但如今我們不僅提高了標(biāo)準(zhǔn)，還貼上了‘中國(guó)制造’的標(biāo)簽?！?/p>
技術(shù)人員對(duì)新材料產(chǎn)品進(jìn)行表觀檢查（央廣網(wǎng)發(fā) 通訊員供圖）
為深耕一線，顧喜雙還將辦公室搬到了車間內(nèi)，一頭“埋”進(jìn)生產(chǎn)研發(fā)中。在忙碌的生產(chǎn)線旁，顧喜雙表示：“相較于科研院所側(cè)重于課題研究，企業(yè)項(xiàng)目則更靈活高效，主要表現(xiàn)在項(xiàng)目周期短、市場(chǎng)反應(yīng)快、產(chǎn)業(yè)需求緊、成果轉(zhuǎn)化率高。我將把學(xué)問(wèn)做在車間里、將論文寫(xiě)在大地上，助力更多科技成果‘落地’?！?/p>
同樣，從曾經(jīng)的“科研青椒”到如今的“教授級(jí)高工”，1974年出生的張雄軍多次在企業(yè)舞臺(tái)迎來(lái)“高光時(shí)刻”。他認(rèn)為，在科技創(chuàng)新版圖中，科研院所、大型國(guó)企“挑大梁”，而民營(yíng)企業(yè)也是其中的“生力軍”。“以曙翔為例，就有投資2億元建設(shè)的光電實(shí)驗(yàn)室等高新技術(shù)平臺(tái)，先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備與豐富的技術(shù)積累，能吸引諸多優(yōu)秀年輕研究人員加入，讓產(chǎn)業(yè)化想法得到快速‘孵化’?！?/p>
然而，在科研這條“荊棘路”上，有人在探索中“沉醉不知?dú)w路”，亦有人耐不住成長(zhǎng)通道窄、事務(wù)負(fù)擔(dān)重、年齡焦慮大等“精神內(nèi)耗”，“山回路轉(zhuǎn)不見(jiàn)君”。
“為更好地留住人才、激發(fā)活力，公司設(shè)置了技術(shù)、管理這兩條平行的成長(zhǎng)‘賽道’，相比科研院所，能有更加多元的選擇?！睆埿圮娨宰约骸凹级鴥?yōu)則仕”的故事為例說(shuō)道，“從北京航空航天大學(xué)碩士畢業(yè)后，我開(kāi)始作為負(fù)責(zé)人組建團(tuán)隊(duì)、攻關(guān)項(xiàng)目、開(kāi)拓市場(chǎng)、聯(lián)絡(luò)客戶，從實(shí)驗(yàn)室走出化身‘空中飛人’，走向了技術(shù)管理的道路?！?/p>
研發(fā)人員對(duì)航天產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)試（央廣網(wǎng)發(fā) 通訊員供圖）
“項(xiàng)目經(jīng)理”臺(tái)前發(fā)光，“技術(shù)專家”亦能幕后“出圈”。張雄軍介紹，公司不僅對(duì)入職科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予經(jīng)費(fèi)支持，在人才晉升方面，也積極打破傳統(tǒng)職稱、資歷要求上的束縛，突出實(shí)績(jī)與能力，讓不同年齡層的研究人員“減負(fù)”前行、強(qiáng)化內(nèi)功。
今年52歲的韋鋼，自日本新潟大學(xué)博士畢業(yè)后，依舊“兩點(diǎn)一線”地往返于車間與辦公室?！皩＞匦缕髽I(yè)，往往‘于無(wú)聲處聽(tīng)驚雷’，研究人員也是如此。技術(shù)賽道很長(zhǎng)，沉淀深耕、專注攻堅(jiān)，才能打破‘年齡焦慮’，在科研道路上乘風(fēng)破浪、披荊斬棘?！表f鋼沉聲道。